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Herzlich Willkommen im Team - Den passenden Mitarbeiter finden

FÜHRUNG & KOMMUNIKATION / MARTIN LIMBECK -  Welcher neue Mitarbeiter passt am besten in unser Team und erledigt zudem seine Aufgaben gewissenhaft? Das ist eine schwierige Frage für jeden Arbeitgeber, wenn er eine neue Stelle ausschreibt. Die Bewerbungen flattern ins Haus und dann soll man aus dem Haufen anonymen Papiers den richtigen Mitarbeiter finden. Das ist so gut wie unmöglich.
Wie Unternehmen die passenden Mitarbeiter für ihr Team finden können, darüber sprechen wir jetzt mit Martin Limbeck. Er ist Verkaufsprofi und hat u.a. das Buch "Nicht gekauft hat er schon - So denken Top-Verkäufer" geschrieben.

 
 
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Herr Limbeck, angenommen Sie sitzen als Chef vor einem Haufen Bewerbungsmappen, wie gehen Sie vor?
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Was sagen Sie dazu, dass bei den Bewerbungen vor allem auf die Zeugnisse, Abschlüsse und Noten geschaut wird?
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Aber irgendwie muss ja eine Vorauswahl getroffen werden. Wonach sollten Ihrer Meinung nach die Chefs gehen, wenn sie Bewerber einladen wollen?
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Sie sagen, dass es wichtig sei, den Bewerber richtig kennenzulernen. Ist es wirklich möglich, sich so viel Zeit für die Bewerber zu nehmen?
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Worauf sollten die Arbeitgeber bei Bewerbern definitiv achten? Was sind Hinweise die zeigen, ja der Bewerber passt gut in unser Team?
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Wie weit darf sich der Arbeitgeber über das Privatleben des Bewerbers informieren, um herauszufinden, ob er ins Team passt?
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