Nach der Kündigung in den Social-Media-Shitstorm
ARBEITSRECHT & COMPLIANCE MANAGEMENT / REGINA MANZ - Alle Welt ist auf Social Media unterwegs, aber das hat sich so manche Firma noch nicht vor Augen geführt. In Zeiten von Azubi- und Fachkräftemangel kann der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ein ganz entscheidendes Kriterium sein, denn: das Netz vergisst bekanntlich nie und wenn da erstmal der Ruf ruiniert ist, wird es noch schwerer.
Da ist vor allem auch bei Kündigungen Fingerspitzengefühl gefragt - sagt Regina Manz. Sie ist Fachanwältin und erfolgreiche Unternehmerin.
| Teaser | mp3 | mus | |
|---|---|---|---|
| Frau Manz, die größte Shitstorm-Gefahr besteht nach einer Kündigung, oder? | |||
| Es ist also erstmal wichtig, ehrlich zu sein? | |||
| Was tun, wenn der ehemalige Mitarbeiter oder die ehemalige Mitarbeiterin unwahre Dinge verbreitet? | |||
| Ist es schwierig, beispielsweise üble Nachrede auf Social Media Kanälen nachzuverfolgen? | |||
| Nochmal allgemein: müssen Firmen sich mehr bewusst werden, was im Internet über sie gesagt werden könnte? | |||
|
Gerne informieren wir Sie regelmäßig über neue Themen. Sie können auch nur Experteninterviews aus ihrem Sendegebiet als Vorschlag erhalten. |
|
||
