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Noch ein Jahr Kanzlerin: Was wir von Merkels Führungsstil lernen können

KOMMUNIKATION & LEADERSHIP / HEIKE FUCKERT – Angela Merkel geht in die letzte Runde ihrer Kanzlerschaft: Im September 2021 will Merkel in Rente gehen, dann wäre sie 16 Jahre lang unsere Kanzlerin gewesen. Und die CDU-Politikerin hat ihre Amtszeit mit ihrem ganz eigenen Führungsstil geprägt: abwartend, abwägend und besonnen. Und damit hat sie viele andere Regierungschefs überlebt. Was können Führungskräfte vom Merkel-Stil lernen?
Hat sie die Führungskultur bei uns vielleicht sogar verändert? Das frage ich Heike Fuckert. Sie ist unsere Expertin auf dem Gebiet Kommunikation und Leadership.

 
 
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Frau Fuckert, wäre Angela Merkel auch in der Wirtschaft eine erfolgreiche Führungskraft?
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Ihre abwartende Haltung wird ja immer wieder auch kritisiert. Kann man das auch als Führungsschwäche auslegen?
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Was können denn Chefs und Führungskräfte lernen von Angela Merkel?
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Würden Sie so weit gehen und sagen: Merkel hat die Führungskultur bei uns verändert?
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Aber Merkel hat sich in ihrer Partei und beim Bürger auch viele Feinde geschaffen. Gehört das als Führungskraft dazu?
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Welche Rolle spielen eigentlich Emotionen bei einer Führungskraft? Die sucht man bei Merkel ja oft vergebens...
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