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Krankmeldung ab Tag 1: Was die Reform für Angestellte wirklich bedeutet

BELASTUNG UND ARBEIT / MARKUS GLASSL – Beim ersten Kratzen im Hals direkt zum Arzt – Das könnte schon bald wieder zum Arbeitsalltag gehören, wenn es nach der Bundesregierung geht. Die telefonische Krankmeldung soll abgeschafft werden – stattdessen muss der gelbe Schein statt erst nach Tag drei, direkt ausgestellt werden. Das kommt weder bei Gesundheitsministerin Grimm-Benne, noch bei dem Hausärzteverband gut an. Aber was bedeutet die geplante Reform für Mitarbeitende? Wir fragen Markus Glassl von Individual Coaching. Er ist Experte für Performance und Gesundheit am Arbeitsplatz.

 
 
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Herr Glassl, wenn Beschäftigte künftig schon am ersten Krankheitstag eine Krankschreibung vorlegen müssten: Was macht so eine Regelung mit der Kultur in Unternehmen?
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Befürworter sagen: Es geht darum, Missbrauch zu verhindern. Ab wann wird aus Kontrolle am Arbeitsplatz aber ein Vertrauensproblem?
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Kann eine strengere Krankschreibungsregelung dazu führen, dass Menschen krank zur Arbeit kommen — und damit am Ende weniger leistungsfähig sind?
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Sie beschäftigen sich mit Performance und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wie wichtig ist Regeneration, wenn Menschen langfristig leistungsfähig bleiben sollen?
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Viele Unternehmen stehen unter Druck: hohe Krankenstände, Fachkräftemangel, Produktivität. Was wäre aus Ihrer Sicht der bessere Weg, um Fehlzeiten zu reduzieren?
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