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Personalmangel: Es lohnt der Blick hinter die (Bewerbungs)-Kulisse!

PERSONALENTWICKLUNG / ELKE WÖRNER - Fachkräfte fehlen, Azubis fehlen. Das ist nichts Neues, aber allmählich kriegt man den Eindruck, dass auch die Betriebe entsprechend umdenken. Und auch einen zweiten oder sogar dritten Blick auf Bewerber werfen.
Was das bedeutet, darüber sprechen wir mit Elke Wörner als Expertin für Unternehmensförderung.

 
 
  Teaser mp3 mus
Frau Wörner, direkt Zeugnis checken und auswählen ist nicht mehr, oder?
Kriterien, die ein Bewerber mitbringt, lassen die sich eigentlich nur im persönlichen Gespräch rausfinden?
Es ist also grundsätzlich so, dass die Personalentscheider selbst mehr Zeit investieren müssen?
Mittlerweile gibt es auch für Geflüchtete Förderungen, zum Sprachelernen oder auch für Praktika direkt im Betrieb. Was ist das alles und worauf muss man achten?
Zählen Faktoren wie soziales Engagement oder IT-Fertigkeit mittlerweile auch viel? Und nicht nur die Standard-Durchschnittsnoten? Wie erleben Sie das in den Unternehmen?
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